- 384 Horas académicas
- Lunes, miércoles y viernes
- 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
Diplomado de Especialización
Junta de Prevención y Resolución de Disputas
BAJO LA NUEVA LEY GENERAL DE CONTRATACIONES PÚBLICAS
Inicio del curso: 02 de setiembre
Días
Horas
Minutos
Segundos
Presentación del curso:
Este diplomado de especialización es un programa integral diseñado para proporcionar las herramientas y conocimientos necesarios para implementar y operar efectivamente las Juntas de Prevención y Resolución de Disputas (JPRD) en proyectos de construcción e ingeniería. En el marco de la nueva Ley General de Contrataciones Públicas, estas juntas, anteriormente conocidas como Juntas de Resolución de Disputas (JRD), se enfocan en garantizar la eficiencia, transparencia y legalidad en la gestión de conflictos.
El diplomado incluye módulos detallados que cubren la historia, tipos y modalidades de la JPRD, así como su marco normativo y regulaciones recientes. Además, se profundiza en la composición, roles y responsabilidades de los miembros de la JPRD, y los procedimientos de funcionamiento, audiencias, técnicas de negociación y manejo de evidencias. También se ofrecen talleres prácticos y estudios de casos reales para asegurar una comprensión completa y aplicable de los conceptos aprendidos.
Importancia del curso:
La especialización en Junta de Prevención y Resolución de Disputas (JPRD) es crucial en el entorno actual de la construcción e ingeniería, donde la gestión de conflictos puede determinar el éxito o fracaso de un proyecto. Dominar la implementación y funcionamiento de las JPRD conforme a la nueva ley es vital para asegurar la eficiencia, transparencia y legalidad en estos proyectos. Este diplomado brinda a los profesionales las competencias necesarias para anticipar y resolver disputas de manera efectiva, minimizando riesgos y asegurando la continuidad y calidad de los proyectos. La implementación de JPRD garantiza una gestión más eficiente y transparente, promoviendo la confianza entre las partes y contribuyendo al desarrollo sostenible del sector.
Presentación del curso:
El Diplomado de Especialización en Junta de Prevención y Resolución de Disputas está diseñado para proporcionar a los profesionales del sector de la construcción, ingeniería, derecho y áreas afines, las habilidades y conocimientos necesarios para prevenir y resolver disputas en proyectos de infraestructura. Este diplomado ofrece una combinación de teoría y práctica, asegurando que los participantes puedan aplicar los conceptos aprendidos a situaciones reales en la industria de la construcción en Perú y en contextos internacionales. A lo largo del diplomado, se abordarán los principios, procedimientos y mejores prácticas relacionados con las Juntas de Prevención y Resolución de Disputas, destacando su importancia en la gestión eficiente de proyectos y en la mitigación de conflictos.
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Programa académico
- Historia y evolución de la JPRD:
- Introducción a las JPRD:
- Concepto de JPRD.
- Propósito y beneficios.
- Orígenes de la JPRD:
- Contexto inicial de la JPRD.
- Primeros usos de la JPRD.
- Evolución de las prácticas de la JPRD.
- Evolución de las JPRD:
- Expansión internacional de las JPRD.
- Adaptaciones normativas de las JPRD.
- Incorporación en estándares y contratos de las JPRD.
- JPRD en el Perú:
- Introducción y desarrollo de las JPRD.
- Impacto en la legislación peruana analizando el uso de las JPRD.
- Casos emblemáticos de las JPRD.
- Introducción a las JPRD:
- Tipos de JPRD:
- JPRD decisoria:
- Estructura y funcionamiento.
- Proceso de toma de decisiones.
- Ventajas y desventajas.
- JPRD consultiva:
- Estructura y funcionamiento.
- Proceso de consultoría.
- Ventajas y desventajas.
- JPRD decisoria:
- Modalidades de la JPRD:
- JPRD Ad Hoc:
- Definición y propósito.
- Estructura y funcionamiento.
- Procedimientos operativos.
- Ventajas y desventajas.
- JPRD Permanente:
- Definición y propósito.
- Estructura y funcionamiento.
- Procedimientos operativos.
- Ventajas y desventajas.
- JPRD Ad Hoc:
- Marco normativo y regulaciones que rigen la JPRD:
- Ley 30225, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
- Ley 32069, Ley General de Contrataciones Públicas.
- Directiva N° 012-2019-OSCE/CD.
- Análisis comparado sobre la figura de la JPRD:
- Los Dispute Boards en el ámbito internacional.
- Los Dispute Boards en Latinoamérica.
- La JPRD en Perú.
- Composición de la JPRD:
- Criterios de elegibilidad y selección de miembros:
- Requisitos profesionales y experiencia necesaria.
- Criterios de imparcialidad e independencia.
- Consideraciones de diversidad y competencia técnica.
- Estructura organizativa de la JPRD:
- Número de miembros y justificación.
- Distribución de roles dentro de la junta (presidente, miembros, secretario técnico).
- Ventajas y desventajas de diferentes estructuras organizativas.
- Aspectos contractuales de la composición de la JPRD:
- Detalles sobre contratos para miembros de la JPRD.
- Términos de servicio, duración del mandato y compensaciones.
- Cláusulas sobre confidencialidad y ética profesional.
- Criterios de elegibilidad y selección de miembros:
- Roles y responsabilidades de los miembros de la JPRD:
- Funciones principales de los miembros:
- Análisis y evaluación de disputas.
- Redacción de informes y decisiones.
- Supervisión del cumplimiento de las decisiones.
- Colaboración y comunicación interna:
- Estrategias para la colaboración efectiva entre miembros.
- Importancia de la comunicación en la toma de decisiones.
- Herramientas y tecnologías para facilitar la comunicación interna.
- Capacitación y desarrollo profesional:
- Necesidad de capacitación continua.
- Oportunidades de desarrollo profesional y especialización.
- Evaluación periódica del desempeño de los miembros.
- Funciones principales de los miembros:
- Designación y reemplazo de miembros en la JPRD:
- Proceso de nombramiento:
- Procedimientos de nominación y selección.
- Involucramiento de las partes en el proceso de designación.
- Criterios para la aceptación de miembros propuestos.
- Causas y procedimientos para el reemplazo:
- Razones para el reemplazo de miembros (incapacidad, conflicto de intereses, etc.).
- Proceso formal para la retirada o sustitución de miembros.
- Transición y entrega de responsabilidades.
- Gestión de conflictos internos:
- Manejo de conflictos entre miembros de la JPRD.
- Estrategias de resolución y mediación interna.
- Impacto de los conflictos internos en la función de la JPRD.
- Proceso de nombramiento:
- Funcionamiento de la JPRD:
- Procedimientos operativos estándar:
- Descripción de los procedimientos habituales de la JPRD.
- Reglas para la convocatoria, celebración y registro de sesiones.
- Proceso de toma de decisiones y votación.
- Herramientas y tecnología:
- Uso de tecnología en la operativa diaria de la JPRD.
- Plataformas para la gestión de casos y almacenamiento de documentos.
- Ventajas de la digitalización en el seguimiento de disputas.
- Evaluación y mejora continua:
- Métodos para la evaluación del desempeño de la JPRD.
- Procedimientos operativos estándar:
- Ética y transparencia en la JPRD:
- Código de Ética.
- Conflictos de intereses.
- Transparencia en las actuaciones.
- Inicio de actividades de la JPRD:
- Solicitud de intervención:
- Formalización de la disputa a través de una solicitud escrita.
- Plazos para la presentación de disputas.
- Definición del alcance y tipo de disputa.
- Conformación del expediente de disputa:
- Documentación proporcionada por las partes.
- Resumen del conflicto, hechos y evidencias.
- Nombramiento del secretario técnico para gestionar el expediente.
- Notificación y preparación:
- Notificación a las partes interesadas.
- Planificación y programación de reuniones.
- Solicitud de intervención:
- Audiencias y reuniones de la JPRD:
- Tipos de reuniones:
- Preliminares: Para definir el alcance de la disputa y coordinar el proceso.
- Coordinación: Seguimiento del proceso, intercambio de información.
- Formales (Audiencias): Presentación de argumentos y evidencias.
- Procedimiento durante las audiencias:
- Elaboración de agendas y actas de reunión.
- Participación de expertos y testigos.
- Orden de presentación de pruebas y argumentos.
- Conducción efectiva de audiencias:
- Técnicas de moderación y control de tiempos.
- Resolución de conflictos entre las partes.
- Evaluación imparcial de argumentos y evidencias.
- Tipos de reuniones:
- Técnicas de negociación para Miembros de la JPRD:
- Negociación colaborativa.
- Negociación competitiva.
- Estrategias y tácticas.
- Métodos y herramientas de resolución de disputas:
- Facilitación y mediación:
- Técnicas de facilitación para alcanzar acuerdos amigables.
- Mediación asistida para soluciones rápidas.
- Conciliación y acuerdos amigables:
- Propuestas de solución no vinculantes.
- Facilitación de diálogos entre las partes.
- Decisiones recomendatorias y vinculantes:
- Procedimiento para emitir decisiones recomendatorias (no vinculantes).
- Emisión de decisiones vinculantes en casos específicos.
- Elaboración de acuerdos y recomendaciones:
- Redacción de acuerdos claros y ejecutables.
- Aprobación y firma de las partes.
- Facilitación y mediación:
- Derechos y obligaciones de las partes de la JPRD:
- Derechos fundamentales de las partes.
- Obligaciones contractuales y procedimentales.
- Elaboración de Informes y Decisiones de la JPRD:
- Estructura de informes intermedios:
- Resumen de los hechos y disputa.
- Argumentos principales de las partes.
- Evaluación preliminar de la JPRD.
- Redacción de decisiones:
- Estructura estándar para las decisiones de la JPRD.
- Argumentación jurídica y técnica para las recomendaciones.
- Informe final de la JPRD:
- Presentación de conclusiones y decisiones.
- Cronología de la disputa y procedimientos.
- Anexos con evidencias y documentos relevantes.
- Comunicación y notificación de decisiones:
- Procedimiento para la comunicación formal.
- Aprobación y firma de los miembros de la JPRD.
- Estructura de informes intermedios:
- Manejo de evidencias en la JPRD:
- Recolección y presentación de evidencias.
- Testigos y expertos.
- Prácticas de evaluación de pruebas.
- Seguimiento y cumplimiento de Decisiones de la JPRD:
- Supervisión del cumplimiento:
- Monitoreo del cumplimiento.
- Elaboración de informes de seguimiento.
- Medidas correctivas en caso de Incumplimiento:
- Planes de acción para solucionar incumplimientos.
- Aplicación de sanciones o penalidades.
- Resolución de conflictos derivados:
- Mecanismos para resolver conflictos secundarios.
- Revisión de la implementación de decisiones.
- Supervisión del cumplimiento:
- Evaluación técnica de conflictos:
- Conflictos relacionados con el cronograma y plazos.
- Problemas técnicos y de calidad.
- Cambio de especificaciones y alcance.
- Evaluación financiera de conflictos:
- Cálculo de daños y perjuicios.
- Reclamaciones por costos adicionales.
- Problemas relacionados con variaciones y cambios.
- Honorarios de los miembros y acuerdos de pagos:
- Estructura de honorarios de los miembros:
- Modelos de honorarios.
- Factores que afectan los honorarios.
- Comparación con otros modelos de resolución de disputas.
- Acuerdos de pagos:
- Condiciones de pago.
- Gestión de pagos.
- Seguridad y transparencia en los pagos.
- Estructura de honorarios de los miembros:
- Impactos financieros y operativos de las Decisiones de la JPRD:
- Consecuencias financieras de las decisiones:
- Análisis del costo-beneficio.
- Impacto en el flujo de caja del proyecto.
- Reclamaciones financieras y compensaciones.
- Efectos operativos de las decisiones.
- Evaluación de riesgos post-decisión.
- Planificación y respuesta a largo plazo.
- Consecuencias financieras de las decisiones:
- Casuística I: Estudio de casos reales en la JPRD.
- Selección de casos representativos.
- Análisis de casos reales.
- Discusión y reflexión crítica.
- Casuística II: Estudio de casos reales en la JPRD:
- Selección de casos representativos.
- Análisis de casos reales.
- Discusión y reflexión crítica.
- Tendencias actuales y futuras en la JPRD:
- Uso de tecnología en JPRD.
- JPRD virtuales.
- Perspectivas para el desarrollo de las JPRD en Perú.
- Taller práctico I: Simulación de una JRD.
- Asignación de roles.
- Realización de audiencias.
- Taller práctico II: Simulación de una JRD:
- Realización de audiencias.
- Elaboración de informes y decisiones.
- Caso Práctico I: Disputa sobre plazos.
- Análisis y resolución de casos sobre plazos y cronogramas.
- Caso Práctico II: Disputa sobre calidad.
- Análisis y resolución de casos sobre problemas de calidad.
- Caso Práctico III: Disputa sobre alcance.
- Análisis y resolución de casos sobre cambios de alcance.
Programa académico
-
Historia y evolución de la JPRD
-
Tipos de JPRD
-
Modalidades de la JPRD
- Marco normativo y regulaciones que rigen la JPRD.
- Análisis comparado sobre la figura de la JPRD.
- Composición de la JPRD
- Roles y responsabilidades de los miembros de la JPRD
- Designación y reemplazo de miembros en la JPRD
- Funcionamiento de la JPRD
- Ética y transparencia en la JPRD
- Inicio de actividades de la JPRD.
- Audiencias y reuniones de la JPRD.
- Técnicas de negociación para miembros de la JPRD.
- Métodos y herramientas de resolución de disputas.
- Derechos y obligaciones de las partes de la JPRD.
- Elaboración de informes y decisiones de la JPRD.
- Manejo de evidencias en la JPRD.
- Seguimiento y cumplimiento de decisiones de la JPRD.
- Evaluación técnica de conflictos.
- Evaluación financiera de conflictos.
- Honorarios de los miembros y acuerdos de pagos.
- Impactos financieros y operativos de las decisiones de la JPRD.
- Casuística I: Estudio de casos reales en la JPRD.
- Casuística II: Estudio de casos reales en la JPRD.
- Tendencias futuras en la JPRD.
- Taller práctico I: Simulación de una JPRD.
- Taller práctico II: Simulación de una JPRD.
- Caso práctico I: disputa sobre plazos.
- Caso práctico II: disputa sobre calidad.
- Caso práctico III: disputa sobre alcance.
Certificado
La certificación digital es emitida por el Centro de Arbitraje Latinoamericano e Investigaciones Jurídicas (CEAR Latinoamericano), en convenio con una universidad de prestigio licenciada por SUNEDU.
Esta certificación tiene como propósito acreditar que el alumno ha completado con éxito el Diplomado de Especialización en Junta de Prevención y Resolución de Disputas.
Para obtener el certificado, el alumno deberá cumplir con los siguientes requisitos:
- Cumplir con la entrega de la ficha de inscripción.
- Obtener como promedio final una nota aprobatoria mínima de catorce (14).
- No mantener deuda pendiente.
Certificado
La certificación digital es emitida conjuntamente por el Centro de Arbitraje Latinoamericano e Investigaciones Jurídicas (CEAR LATINOAMERICANO) y la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán (UNHEVAL).
Esta certificación tiene como propósito acreditar que el alumno ha completado con éxito el Curso de Especialización del Sistema Nacional de Abastecimiento Público.
Para obtener el certificado, el alumno deberá cumplir con los siguientes requisitos:
- Cumplir con la entrega de la ficha de inscripción.
- Obtener como promedio final una nota aprobatoria mínima de catorce (14).
- No mantener deuda pendiente.
Beneficios
ACCESO COMPLETO
Como estudiante de CEAR LATINOAMERICANO, tendrás acceso completo a toda la información desde el Campus Virtual.
INNOVACIÓN
Contamos con la mejor producción educativa para el beneficio y aprendizaje de todos los estudiantes.
CONTENIDO DINÁMICO
Nuestras clases promueven la participación constante de los estudiantes y los talleres ayudan a poner en práctica lo aprendido.
DOCENTES
Nuestros docentes, con gran trayectoria académica y profesional, acompañan a los alumnos en cada sesión.
